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岗位职责： 1.根据公司战略，协助公司领导做好人力资源管理工作.制定公司人力资源各类政策、制度和规划，并组织实施； 2.根据公司人力资源规划和人力资源部年度工作计划，推进人力资源部的基础建设、体系改进和日常管理等工作； 3.不断完善人力资源管理体系，推进公司各项劳动人事制度建设，督导和落实在人员招聘配置、培训发展、绩效考核、薪酬福利、员工关系管理等人力资源各模块工作的开展。 4.制订并执行人员招聘计划，完善公司的招聘流程和招聘体系，满足公司生产经营的用工需求； 5.制订并实施公司年度培训计划，组织协调各部门培训工作的开展，并对培训效果进行调研和评估。 6.做好员工职业生涯发展规划，负责制定后备人才选拔方案和人才储备机制。 7.负责公司员工的劳资关系管理，积极营造有利于工司生产经营管理的内外部员工关系。 8.完成公司领导交办的其他工作。 任职要求： 1.教育背景：人力资源管理或相关专业大学本科以上学历； 2.工作经验：有5年以上俄语区或中亚地区人力资源管理经验，有乌兹工作经验者优先，有水泥或其他制造类企业工作经验者优先。 3.语言要求：俄语或者乌兹别克语能够作为工作语言。 4.其他技能技巧: ⑴对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源战略规划、人才的发现与引进、薪酬设计、绩效考核、岗位培训、福利待遇、公司制度建设、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验； ⑵对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧，熟悉人事工作流程； ⑶熟悉乌兹别克斯坦国家、地区及企业关于劳动合同管理、薪酬制度、用人机制、保险福利待遇和培训方针； ⑷熟练使用办公软件及相关的人事管理软件； 5.责任心强，工作积极主动，有很强的计划性和实施执行的能力； 6.有亲和力，很强的激励、沟通、协调、团队领导能力；且能够承担较大的工作压力。 能熟练使用今日招聘网，招聘号的维护