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职责描述： 1、组织诊断与人才配置规划：了解教育出版行业发展，能够运用专业工具诊断组织痛点，并以组织痛点为基础，制定人才配置方面的针对性策略； 2、人员规划：了解业务流程、工作流程和人员规划技巧，从而对现有和未来人员需求进行分析，提出建议并实施； 3、招聘和甄选：了解岗位需求与人才市场，运用正确的甄选战略和技巧有效发现、寻找合适的人才，保障全年人才供给； 4、项目实施及目标达成：根据全年招聘计划，开展高端人才引进、校园招聘、社会招聘等项目，保障项目目标达成。 任职资格： 1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理专业； 2、五年以上大型公司招聘项目/招聘管理/招聘交付工作经验，熟悉招聘流程/政策的制定及落地； 3、擅长跨部门协调沟通，具备团队合作精神和跨团队协作能力； 4、有较强的逻辑能力以及对细节的关注能力，熟悉项目统筹管理并具备丰富的项目管理经验； 5、有较强的执行能力、书面写作以及口头沟通表达能力； 6、善于学习，能快速适应工作变化需求，对新鲜事物保持好奇心； 7、能够接受短期出差。