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公司优势：
副部级央企！！世界500强上市公司，发展前景好，晋升机制透明，发展空间大。时问自由，自己的时间由自己支配
岗位职责：
1. 负责公司发放的老客户的二次开发，销售工作；
2. 定期与公司老客户进行沟通，建立良好的客户关系;
3. 负责邀约老客户参加公司旅游、团建、客养、客户答谢会等活动
4. 有建立自己团队的目标，管理团队的能力。主管可帮助搭建自己的团队。
任职要求：
1. 年龄21-45岁，大专以上学历；身体健康，形象良好，有良好的团队协作精神；
2. 具备良好的沟通能力及一定的管理能力，勇于挑战高薪；
3. 无不良商业操作行为，严格遵守行业从业标准;
4. 富有工作热情激情；
5. 具有销售、管理经验者优先；
薪盗待遇：
1. 入职员工享受 高额业绩提成＋底薪＋津贴＋奖金；
2. 全年各种激励方案送不停；
3. 额外补充商业保险，加入国寿综合福利保障计划（意外＋重疾＋医疗 养老）
享受省公司、总公司直投方案，公司核心主管
培养计划，入职即享受无责底薪、服务津贴、辅导
津贴以及各项管理津贴，月收入6000 以上，保底
年薪10万方案，在职高级主管人员平均年薪30-50
万业务提成、训练津贴***9000 元、季度奖、综合金融服务金、续年度服务津贴、继续率奖金、增才
奖金，养老金等（上不封顶，多劳多得）
1. 享有意外保险、定期寿险和住院医疗保险等综合保障；
2. 绩优人员享有特别养老补贴
3. 任职5周年以上享有长期养老津贴
4. 享有长期团队管理营销知识，技能等专业培训;3个月晋升，参加公司的管理团队国寿主任/国寿店长/国寿经理人/国寿企业家。（达到一定标准，自动晋升）
其他：
公司将根据个人素质及不同阶段的工作成绩，提供有吸引力的新人津贴，助您健康起步，公司拥有公开透明的晋升机制;
1. 法定节假日、过年过节费、生日礼物，不定期聚餐，每年多次免费外出旅游；
2. 丰厚的激动方案及奖励方案；
3. 学习培训福利：入职后免费提供各种学习及培训机会，全国设有培训基地。
4. 法定节假日、过年过节费、生日礼物，不定期聚餐，每年多次免费外出旅游
5. 丰厚的激动方案及奖励方案；
6. 学习培训福利：入职后免费提供各种学习及培训机会，全国设有培训基地。
职业发展：
公司设定公平的晋升机制，能力优秀达到标准就可以晋升组经理、部经理等职位。