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职位描述
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一、岗位职责：
1、根据公司战略和人力资源规划，综合同行业市场现状，分析研究薪酬架构和绩效方案的执行策略，了解同行业水平，设计完善符合公司发展战略的围绕薪酬绩效制度，包含但不限于：激励制度，提成制度，奖金制度等。
2、制定薪酬调整方案，并监督实施薪酬调整的合理性、计划性、及时性，定期进行市场薪酬调查，为公司薪酬调整提供参考依据，保持公司薪酬绩效体系的激励性。
3、梳理公司组织架构体系、拟订公司各部门定岗定编标准，设计规划员工各类激励奖励制度、建立符合公司岗位编制需要的晋升通道，构建员工晋升平台。
4、指导并组织实施绩效评价体系及年度评价工作，保证评价工作的及时性和质量。
5、调整评价绩效实施问题和效果，并及时对绩效评估提出调整方案。
二、任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理及相关专业优先。
2、5年以上专职薪酬绩效管理工作经验，主持或参与企业薪酬体系设计、中长期激励机制建设的项目，
3、熟悉相关绩效考核方法和工具，有薪酬方案设计、绩效管理的成功推进经验，
4、具有较强的内外部沟通和协调能力，文案制度编写能力优秀，有较强的数据分析能力，逻辑思维能力，执行能力，细致、稳重、严谨
5、有全模块经验优先考虑。
能熟练使用今日招聘网，招聘号的维护
注：联系我时，请说是在海淀人才网上看到的。
工作地点
地址：北京朝阳区北京-朝阳区万达广场5号楼17层
求职提示：用人单位发布虚假招聘信息，或以任何名义向求职者收取财物（如体检费、置装费、押金、服装费、培训费、身份证、毕业证等），均涉嫌违法，请求职者务必提高警惕。
职位发布者
HR
北京中廉会计师事务所(普通合伙)
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专业服务
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公司规模未知
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私营·民营企业
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北京市朝阳区万达广场5号楼17层
