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一、薪酬福利
1. 薪资结构：底薪 提成 续佣 绩效 奖金 津贴 福利，平均月薪15000-20000，平均年薪20万以上。
2. 公司福利：独立办公室 团队运营经费 年终奖金 带薪年假 员工旅游 补充商业保险 月度奖励 季度旅游 周末双休。
3. 公司培训：公司提供完善，系统的专业培训，各职级培训，海外培训，终身免费培训；集团设有专门的中国人寿保险学院，为需要深造和进修的员工及学员提供专业的进修平台，学院毕业学历受国家教育部认证。
4.荣誉表彰： 报刊广告，地铁广告，星级会员，精英俱乐部，IDA国际龙奖，MDRT百万圆桌。
二、晋升空间
发展路线
专员——小组主管——高级主管——部门经理——高级部门经理——区域总监
专员（年薪8万左右）、小组主管（年薪12万左右）、高级主管（年薪20万左右）、部门经理（年薪40万左右）、高级部门经理（年薪65万左右）、区域总监（年薪100万以上）。
考核要求
考核时间一年，首季度按月考核，后三个季度按季度考核。
三、岗位职责
1.参与公司培训，学习管理、销售知识，学习公司产品，熟悉公司业务模式，协助团队业绩的完成；
2、服务于公司VIP客户及高净值客户，根据客户的资产规模、生活目标、预期收益目标和风险承受能力进行需求分析，并为其提供全方位的金融资产配置方案；
3、在金融市场上不断拓展、扩大中高端客户群，同时维护客户，深度挖掘客户价值；
4.与广发银行联合，可办理广发信用卡、贷款、理财等业务，增加额外收入；
5.团队绩效追踪、汇总和分析，协助上级实施团队日常管理；
6．负责组建和管理团队，打造央企专业化的职业经理人团队。
四、任职要求
1．21-55周岁，本科及以上学历；特别优秀者可适当放宽到大专。
2. 自信开朗，勤奋乐观，有上进心、责任心。
3. 勤奋踏实，善于学习，良好的理解、表达、沟通及管理能力。
4. 具有较强的沟通能力及心理素质，具有亲和力，善于建立和维护人际关系；
5. 具有一定的独立分析、判断和解决问题的能力；
6. 有意愿挑战高收入、富有激情，职业规划清晰。
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