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职责描述： （1）贯彻执行总公司的人力资源费用预算和其他相关制度，对分公司人力资源费用预算进行编制与管 控； （2）贯彻执行总公司关于干部管理的相关政策和制度，完成潜质人才培养、干部任免程序的执行、干 部考核等日常管理工作； （3）负责公司内勤员工招聘工作的指导与追踪、落实； （4）根据公司考勤、休假等方面制度的制定对内勤员工考勤、休假的进行管理； （5）对员工的转正考核以及年中、年终等常规绩效考核工作进行管理； （6）规范员工劳动关系管理并对员工的劳动合同的签订进行管理； （7）负责内勤员工的日常培训与其他相关培训工作的计划、组织与实施； （8）负责本室成员及下辖机构相关岗位人员的指导、监督和管控； （9）领导安排的其他工作。 任职要求： （1）本科及以上学历，人力资源、经济管理类专业； （2）受过人力资源管理培训，了解和掌握国内外人力资源管理先进经验，熟练操作OFFICE 等办公软件； （3）正直、严谨、工作细致、善于沟通、有亲和力，协调能力强、有创新意识