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职责描述：
1.根据公司战略需要，协助部门总监建立公司内部薪酬绩效管理体系；
2.根据公司业务发展状况，具体承接各中心、各人员层级绩效考核体系的完善工作，包括年度目标分解、指标体系建立及更新，绩效薪酬的匹配；
3.具体负责绩效管理执行过程中的全环节的管理工作，包括对各部门绩效计划分解的审核、绩效执行的查核、督办、月度绩效数据的审核、汇总，绩效管理会议及绩效面谈的组织等工作；
4.负责指导薪酬岗日常绩效薪资核算的相关工作；
5.参与人力资源管理部门的年度目标及预算的编制工作；
6.完成领导交办的工作.

任职资格：
1.统招大学本科及以上，人力资源管理或企业管理类专业；
2.5年以上人事薪酬绩效工作经验，3年以上绩效管理经验，有房地产或工程行业管理经验积累优先；
3.熟悉各类薪酬绩效管理模式，熟悉word、excel、办公软件，了解相关规定；
4.具备良好的公正性、责任心，基本的沟通和协调能力，分析判断能力、执行力。