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岗位职责：
1、深入了解所负责部门业务与人员发展状况，并有针对性的对总部中高管开展组织与人才发展工作；
2、帮助制定并实施业务部门的绩效考核及评估工作；
3、提升业务部门主管的人力资源管理能力，关注关键人才培养与挽留，确保持续的沟通与反馈；
4、协助公司高层进行人才管理、团队与文化建设，确保公司文化在所属业务领域的落地；
5、实施总部中高管日常员工沟通：如业务中心基础知识导入、新进面谈、关心工程、文化辅导、离职面谈等；
6、关键岗位员工名单与留人用人计划草拟，协助员工发展计划的实施。
任职资格：
1、人力资源管理或相关专业***统招本科以上学历（***/***院校优先），5年以上招聘相关经验，3年以上管理经验，有中高管岗位招聘经验；
2、28岁至35岁，精通人力资源至少2个以上模块工作内容，有大、中型企业负责招聘和员工关系模块3年以上的实操经验；
3、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规；
4、工作有计划且执行力良好；有亲和力，很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心，能承受较大工作压力，具备很强的责任感和事业心；；
5、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力；
6、有教育培训行业相关经验者可优先考虑。