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太平1929家族办公室事务专员培养计划

【项目定位】

用1-3年时间培养出符合中高端市场需求的专业家族办公室从业人员

【项目功能】

家族财富的保障与代际传承

家族资产配置管理

税务筹划、法律与慈善咨询

下一代培养与教育规划

个性化服务家族成员

【岗位要求】

学历：本科及以上学历

年龄：25-45岁

收入：过往年收入较高等等

【福利待遇】

1. 培训：聚焦不同阶段需求，关注长期培养，从财商、法商、情商三方面打造专业的综合理财规划师；

2. 重大疾病保障：6项保障责任，职级越高，保障越全，最高保额达156万；

3. 长期服务津贴：公司从正式及以上业务人员所代理的寿险合同第三个年度起，每年从该合同当年度保费中提取2%作为长期服务津贴留存，业务人员可依据其在公司的服务年资进行领取；

4. 养老金：为符合条件的业务经理级以上职级提供；

5. 卸任和继承机制：业内首创指定继承机制，区域总监及总经理身故或卸任后仍可享受一段时间段一定比例的直辖团队的直辖津贴；

6. 年度体检：公司为绩优人员提供高标准年度体检，待遇标准等同分公司普通内勤，为高级经理以上职级人员提供高标准年度体检，待遇标准等同分公司总经理室成员；

7. 社会保险费补贴：公司对符合条件的业务经理及以上人员每月提供社会保险费补贴，由其个人负责向相关政府机关交纳社会保险费。

*福利保障细则以太平人寿保险有限公司个人寿险业务人员管理办法为准

职位福利：绩效奖金、补充医疗保险、员工旅游、弹性工作、定期体检、定期团建、带团队、公司重点项目