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岗位职责：1、组织落实相关制度、流程、标准，组织建立健全、检查执行、反馈修订公司相关制度流程；2、组织绩效管理工作，开展绩效考核，进行绩效抽查、评估与分析；3、负责后勤物资、办公用品等的采购管理，物资的发放、登记、盘点工作，编制后勤用款计划，搞好后勤决算工作，有效控制管理费用支出；4、全面负责员工招聘、培训、考核、奖惩、晋升、离职等人力资源管理工作，管理职工劳动合同签订及人事档案保管工作；5、负责员工的就餐卫生管理工作及外来客人的接待就餐安排执行公司接待制度；6、负责各类会议的筹备组织，会务安排工作，负责会议决议的成文、下发、执行跟踪，确保会议决议有效实施；7、组织各部门档案的检查、定期移交；组织所有一级档案的收集、整理、归档、保管、借阅、保密等工作，确保档案管理规范；8、组织公司证照（含营业执照、资质证书等证照）办理、年检工作，确保证照有效、使用规范；9、组织培训计划的编制并实施，建立和完善安全责任制，定期组织开展安全环保教育培训；10、完成公司安排的其它临时性工作。任职资格：1、有3年以上综合管理工作经验；2、大专及以上，有二级及以上人力资源资格证书者学历可放宽；3、具有人力资源相关行业知识；4、优秀的文字处理能力，能熟练使用办公软件；5、有较强的沟通协调能力，有良好的职业道德；6、身体健康，对党忠诚，品行良好，遵纪守法，中共党员优先。