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一、薪资待遇1、薪资结构：年薪保底10万，外加底薪 提奖（23%-50%） 级别津贴 福利（月度奖励、季度旅游、保险福利 终身免费培训）。2、每月公司还有额外激励方案是以现金发放。3、公司为您补充商业保险。二、发展空间、做管理路线——管理精英/储备主管，月薪平均1.8万。业务员—业务主任—组经理（组经理、高级组经理、资深组经理）—处经理（处经理、、高级处经理、资深处经理）—区经理（区域总监、高级区域总监）。组经理（年薪15万左右）、处经理（年薪40万左右）、区域经理（年薪100万以上）。注：从公司每一季度发布的内部招聘职位信息中选择自己期望转型的职位。2.透明，公正，公开的考核制度，可以让您的职业规划的更加清晰。三、要求1、目标感强，有梦想2、行动力强、务实3、学习能力优（学历本科及以上，高学历者优先）4、年龄在22周岁到45周岁，品行端正，诚信为本，具备完全民事行为能力。5、强烈的责任感和事业心，具备时间管理能力，独立性。四、岗位职责:1.以客户需求为导向为其提供”一对一 ”专业金融服务2.学习和研究人寿保险、财产保险、广发银行基础知识3.负责中国人寿公司产品的销售及推广4.负麦广发银行信用卡、储蓄卡、存贷款等基础银行业务5.根据市场营销计划，完成部门业务指标6.开拓新市场，发展新客户增加产品销售范围7.负责辖区市场信息的收集及竞争对手的分析8.负责销售区域内销售活动的策划和执行，完成销售任务9.管理维护客户关系以及客户间的长期战路合作计划五、工作时间1.上班：周一至周五 年龄要求：22-45岁 职能类别：销售经理金融产品经理 关键字：销售渠道管理