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——储备期间——1、轮岗实践期间（3-4个月），快速融入团队，在分拣、仓管、水产、夜班、配送岗位实操，积极向带教师傅学习，个人效率达到团队平均水平，同时积极参加专项培训完成线上学堂课程学习与考试，充分掌握业务技能；2、站长带教期间（1个月），完成带教期间管理任务清单，将轮岗实践期间、管理培训期间掌握的理论知识得以实践，充分展现自身个人能力与管理方法，并做好总结与反思，促使自身具备独立管理门店的能力；——站长期间——1、负责服务站食品和人员安全，确保食品安全和人员安全事故0发生；2、负责提升客户服务和满意度，提升履约和降低客户中差评；3、负责站点人员管理，包括人员分工、员工管理、员工培养等；4、负责管控站点成本，合理控制损耗，提升运营效率；5、负责管理前置仓商品，提高商品库存准确，把控好商品质量；6、负责管理前置仓资产，确保员工日常所需装备物资供给，减少缺失或损坏；7、负责处理各种突发和异常事件，保证站点正常运营。二、任职资格：1、全日制统招大专及以上学历（履历匹配可放宽），年龄32周岁以内；2年及以上服务行业相关管理经验，商超、便利店等标准化程度高类型行业经验优先；2、具有较强的学习能力，能够快速学习各项流程，如分拣、打包、水产养殖、生鲜专业知识及损耗管理等；3、具备较强的执行力和自驱力，良好的语言表达能力及自我管理能力，熟练使用办公软件；4、积极主动、责任感强、诚实正直，抗压力强，有奉献精神；5、无信用问题，无违法犯罪记录；三、人才培养：1、全面的培养方案：岗前培训——轮岗培训——管理培训——管理实践——述职汇报——正式任命；2、快速的晋升机制：储备站长——正式站长（6-9个月）——区域主管（1-2年）——高级区域主管（3-5年）；3、快速发展的互联网公司，适合你一展拳脚的大平台，公司的全力培养，大量的学习成长机会；四、薪资福利：1、底薪 绩效 职级补贴，综合薪资10000-15000；2、生日福利、团建活动、节日福利、工会福利、福利基金；3、季度、年度优秀员工表彰，年度亲情津贴、持之以恒奖；4、能量补给包、特殊福利包、慰问金、叮咚正能量奖金；原标题：《叮咚买菜店长》