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一、工作内容：1、前期以学习培训为主，学习专业知识，提升专业技能，可接受实习。2、为团队提供日常工作策划安排，能力许可将参加公司重大决策。3、处理自己小组内各项管理事务与培训新人的工作。4、负责客户、员工投诉及突发事件的应对处理，保持与客户、员工的及时有效沟通5、负责对所管辖的老客户进行日常维护和理赔服务，以及涉及到客户的二次开发，挖掘老客户需求，具有一定销售性质。6、确立个人目标，1-2年晋升为公司中层干部，带领团队7、壮大团队，提升团队整体绩效，培训新人，培育出更多优秀人才，壮大精英团队8、负责指导带领新员工，完成必要的培训工作。前期以培训学习技能为主，基础服务为售后服务工作，涉及客户的二次开发以及加保（具有营销性质）,后期以辅导管理团队为主，做好团队发展与团队建设。二、职位要求：1、本科及以上学历，条件优秀者可以放宽要求，男女不限。2、在校有过学生干事优先，良好的沟通能力，积极的上进心。3、有过金融行业，保险行业，工商管理工作从业者优先。4、有一定抗压能力，对工作充满热情，满满正能量。5、有上进心，有目标，工作有野心6、有良好的素质与文化素养，学习能力强，综合素质好三、岗位特点：央企晋升机制完善，能力决定收入！工作氛围轻松愉快，师傅一对一辅导！年轻化的办公环境，有趣不沉闷！无任何硬性指标，主观能动性把握一切！90后精英团队，发展空间大，工作氛围好！四、晋升体系：1．每三个月（一个季度）一次晋升机会，初级主管可提前晋升2．服务专员一初级主管一高级主管﹣部门经理一高级部门经理一资深部门经理一区域总监，完全公开透明化晋升机制3．免费享受公司各种专项培训，包括工作技巧、人际沟通、演讲能力、团队管理技能、情商培训等内容五、薪资待遇：1．长达12个月的新人津贴，前三个月有新人方案奖励，月综合薪资在6000-8000,3-6个月晋升主管后，1.2-1.5万／月，部经理年薪30万起步。2．服务津贴加成，转正绩优奖励；培训津贴＋佣金＋服务津贴＋新人方案奖励＋月度展业奖，晋升主管后，多辅导津贴、管理津贴、培训组津贴等，随职级的提升，薪资越来越高。3．福利保障：公司提供专项的保险保障，提供额外补充医疗保障等4．每季度团建（如定期轰趴、漂流、野外烧烤、野餐、踏青等）、每月团康、节日生日福利六、工作时间上午8:30-12:00，下午14:00-5:30，弹性工作周末双休，法定节假日休息，年假10天起，工作环境轻松愉快！ 年龄要求：25-38岁 职能类别：管理培训生 关键字：培训管理营销金融行业理赔服务保险行业团队发展培训新人情商工商管理