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一：岗位职责 1.协助人力资源总监，梳理公司职级序列、人才发展通道、薪酬福利、绩效激励等各项人力资源体系、方案、流程的跟进及落地。 二：任职要求 1)制作公司每月的工资报表，按时发放工资; 　　2)薪酬数据分析及统计等工作，按时完成人工成本、人工费用的分析报告; 　　3)员工各类人事手续办理，包括员工录用、离职手续办理、人事关系转移; 　　4)办理员工养老、医疗等公司规定的各类社会保险; 　　5)管理公司员工人事档案资料并及时更新;每月编制公司人员分类表，离职率分析表; 　　6)负责公司员工劳动合同、劳务协议的签订; 　　7)制作保险交纳报表; 　　8)管理福利体系的日常事务; 9)按时完成上级领导交办的其他工作任务。 三：加入我们： 1、持续完善的福利体系，包含但不限于以下福利：定制工装、旅游、体检、五险一金、温馨宿舍、工龄工资、学历及资格证书现金补贴、子女教育金、父母医疗金、生日礼物、婚丧嫁娶金等超出想象的福利待遇。 2、畅通的晋升渠道，团队 业务突破综合考评，让人才快速脱颖而出，得到晋升。