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岗位职责：1、根据公司业务规划，协助制定招聘年度预算，实施人才招聘计划，制定招聘方案，完成招聘目标； 2、独立完成人才简历甄别、意向沟通、面试跟踪等招聘各环节具体实施工作； 3、 充分利用各种招聘渠道获取招聘信息，开拓并良好的维护供应商； 4、完善人才库，对资源进行系统整合，满足公司快速发展的人才需求；5、准确完成各种招聘报表，及时汇总招聘数据，评估招聘效果；6、负责公司培训体系搭建，培训制度流程优化；7、培训计划制定及具体培训实施等工作；8、完成领导交代的其他临时工作。任职要求:1、大学本科或以上学历, 人力资源、工商管理等相关专业优先；2、 3年以上软件行业/互联网行业招聘工作经验，有互联网大厂招聘经验优先，猎头背景优先3、 熟悉各类招聘面试技巧与方法； 4、熟悉企业的招聘流程及各种招聘渠道； 有软件行业人才库资源（技术类，管理类、销售类等）；5、具备数据统计、分析能力、逻辑判断力，沟通协调能力，计划组织能力，有创新力；6、人际关系良好，具备很强的责任感和事业心； 7、良好的职业道德和职业操守，良好的团队合作意识；