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1、负责公司各项招聘活动的组织实施和协调跟进工作（包括职位管理、简历搜索、筛选和分类、电话邀约，应聘人员接待，初试和复试协调，招聘数据统计及分析，人才测评及面试安排等）； 2、负责招聘渠道的建立与维护，关注行业人才动态，优化开拓有效的招聘渠道，做好公司形象宣传，努力提高面达率和人才质量，高效配合完成招聘工作； 3、配合人事经理制定招聘计划，梳理完善各岗位jd内容，进行人员编制管控和关键岗位的背景调查工作； 4、负责校园招聘（线上 线下），与各院校保持联系，建立长期合作关系，为公司进行应届生本硕博的人才储备工作； 5、进行年度招聘数据统计和分析工作，编制年度招聘总结报告； 6、负责新入职人员资料的收集、审核、及入职培训工作； 7、以招聘为切入口，参与其他人事行政配合工作和领导安排的其他工作。 任职要求： 1、人力资源管理、企业管理等相关专业，大专或以上学历，男女不限，有生物制药行业招聘工作经验优先； 2、了解人力资源招聘工作流程，具备3年以上招聘工作经验，熟知各种面试技巧及方法，掌握人 才测评方法; 3、头脑灵活，思维清晰，勇于创新，具备分析解决问题的能力，有团队合作意识和敬业精神， 服从管理； 4、工作勤奋主动、做事认真严谨，责任心强，有亲和力，具备良好的语言沟通表达能力和协调 能 力； 5、熟悉了解《劳动合同法》中关于招聘与录用方面的法律、法规知识; 6、了解胜任力模型及任职资格体系，具备较强的人员甄选能力; 7、熟练掌握常用办公软件，EXCEL,WORD,PPT等，擅长数据分析。 年龄要求：25-42岁 职能类别：招聘经理/主管 关键字：招聘面试猎头简历筛选测评背调