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在国内外有60余个长期稳定的维护项目部可，可根据员工籍贯、就业意愿，结合项目人员需求及公司发展需要进行分配。 一、薪酬福利待遇 1、员工薪酬组成：岗位工资 专项绩效奖金。1年后，结合个人能力、技能等级及所上岗位，由各二级单位调薪，总部监控。 211本科院校? ?岗位工资6000元/月，一本院校，岗位工资5500元/月，二本院校，岗位工工资5000元/月。 2、劳动合同及社会保险：与公司签订劳动合同，缴纳五险一金。 3、衣：免费发放工作服(包括冬装、衬衣、夹克等）； 4、食：项目部有职工食堂，每月最高消费不超过400元，项目部补贴所交餐费的25%，一般人均月消费为150-300元； 5、住：项目部设有公寓化的宿舍，免费住宿（4~6人间），免费提供行李被褥；员工宿舍统一配备空调、电视机、网线、洗衣机等。 6、行（交通费）：项目部对员工休假实行路费补贴。 7、保：项目部免费发放劳保用品，每年暑期按月发放防暑降温费。 8、洗：项目部均配备公用洗衣房或宿舍配备洗衣机。 9、休：实行综合计算工时制，集中工作集中休假制度，工作2-3个月后集中休假10-15天。 二、学习与成长 1、1年期内：启动初级师带徒（OJT），一对一的签订导师带徒协议，保证每位员工学有所得、学有所长。 2、2－5年内：1）助理工程师--专业工程师--专责工程师，100%成为公司骨干员工，2）工作满五年，参加后备干部选拔，进入后备干部晋升项目副总岗位。 3、工作满5年期及以上，在公司内挑战更高级岗位、工作任务资格，逐步走向领导班子岗位。 三、工作内容 1、在工作负责人的指导下完成所分配设备的日常巡检、维护、消缺等检修工作。 2、参加技术培训活动，不断提高自身业务水平。 3、执行安全工作规程、工作票制度，做好职责内工作，对本人和作业组的安全负责。 4、负责编制及完善检修文件包及检修工艺卡，并督促班组成员认真执行。 5、负责所辖设备维护检修过程的质量控制及检修后的验收、总结分析工作。 6、认真贯彻执行公司QEOHS体系运行相关程序文件。 7、负责工单、非工单的跟踪、闭环。 8、负责与相关人员的沟通协调工作。