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工作职责：1.招聘全生命周期管理：根据公司的政策和招聘策略，制定相应的招聘计划；2.建优化招聘流程、提升招聘效率，维护、开拓并持续优化新的招聘渠道；3.负责总部、分公司招聘岗位，在招聘需求的沟通、人员面试把控、Offer沟通谈判等技能的培育，对招聘结果负责；4.人才库建设：建立所负责部门的人才储备库，研究行业动态，收集行业信息，为部门的用人提供人力资源专业性的指导意见；5.各类招聘报表数据的输出，过程追踪的数据化产出；6.其他：其他招聘或人力中心项目型工作协同推进。任职要求：1.人力资源相关专业（统招专科）以上学历，5年以上工作经验，有猎头工作经验优先；2.优秀的沟通表达能力，高情商，较强的抗压力和较好的谈判技巧；3.较好的业务导向，认可公司的企业文化，有较好的人脉资源；4.形象佳、阳光、责任感，较强的学习能力和较好的团队合作意识。 职能类别：招聘经理/主管 关键字：招聘计划招聘谈判猎头招聘流程招聘渠道人才库招聘效率招聘报表招聘策略