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【哥弟GIRDEAR】源自中国台湾，始创于公元1977 年。近半世纪来，秉承“物有所值，诚信”的经营理念，成为中国女装行业的翘楚，全国线下门店5000家。自2007 年起，哥弟先后涉足商业地产开发、白酒、食品、日化、眼科、医疗、酒店、传媒、教育等多个不同领域?！靖绲艿缟讨行摹苛ナ粲诟绲芗牌煜?，成立于2011年，是集线上电商及线下新零售为一体的综合性企业（主营服装鞋包）。目前线上电商中心员工规模300 人。【岗位职责】-人才发展岗1.协助人才发展经理搭建并完善培训体系，制定和完善培训政策制度及流程；2.负责公司课程体系的梳理及内部课程的开发，建立内外部培训师队伍；3.完成各岗位序列的学习地图设计；4.组织培训开展，监控培训过程，评估培训效果，完成培训考核；5.负责对培训效果进行评估分析，跟踪培训效果及学员行为的转化，定期对员工训后学习掌握情况进行考核及后续安排；6.完成公司领导交办的其他工作任务；【岗位要求】1.主管级需从事3年以上人力资源行业经验，3年以上培训经验（专员1年以上培训经验）；2.大专或以上学历，25-32岁，形象佳气场强；有独立的培训项目运营和课程开发经验；3.掌握经验萃取、关键对话、调研访谈、行动学习、学习地图设计、课程开发、授课等相关技能；4.思维敏捷，具备较强的语言表达能力、组织、协调、沟通、分析及解决问题的能力； 5.有互联网，电商、服装、直播公司背景优先?！靖＠觥吭滦?0-18K 每年6000购衣券，不定期员工内折2-8折办公室无限量供应咖啡与柠檬水每年2次晋级调薪机会员工团建旅游等福利 年龄要求：22-35岁 职能类别：培训经理/主管 关键字：培训主管培训专员人才发展培训师HRBPCOE培训人事