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岗位职责： 1、 协助决策层制定公司发展战略，负责其分管领域内短期及长期的公司决策和战略； 2、 向公司决策层提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力提高公司的综合管理水平； 3、 建立并完善企业管理体系，研究、设计管理模式，制定和完善公司人力资源管理制度及行政管理的方针、政策和制度等； 4、 全面统筹规划人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施； 5、 负责公司日常行政的管理和文字材料审阅等； 6、 及时处理公司管理过程中的重大人力资源和行政类问题等； 7、 完成总经理临时交办的各项工作任务。 任职要求： 1、 本科以上学历，45岁以下，拥有5年以上大中型企业相关行政管理工作经验，能针对问题给出有效解决方案； 2、 具有专业的行政管理知识与相关法律法规； 3、 具备良好的领导管理能力； 4、 具备良好分析判断能力； 5、 具备良好的团队管理能力及合作精神，高效灵活，担当作为，能高效解决问题； 6、 良好的抗压能力，乐观积极，擅长统筹协调、合作对接，有全局意识； 具备大型央企、国企贸易型企业行政管理工作经验优先。