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职位描述：
职责描述：
1.制定集团人才工作制度及人才吸引、培养、使用、流动、激励等政策措施和年度计划；
2.研究集团人才队伍现状，制定集团各业务领域高级人才识别标准，建立集团人才需求预测模型；
3.建立集团高层次人才信息库，联系集团各类优秀人才并提供相关服务；
4.开发集团高层次人才“选用育留”重点工作项目；
5.指导、协调、检查评估子公司人才工作和人才队伍建设情况。
任职要求：
学历：硕士研究生及以上
年龄：30岁以下
专业：不限
工作经验：3年以上工作经验
相关素质、技能：
1.具有较强的公文写作能力和综合分析能力，熟悉党和国家人才工作的大政方针及人力资源规划的理论与技术，熟练应用相关数据统计分析软件；
2.身心健康，品德良好，踏实肯干，有团结协作精神，组织纪律性强；
3.英语水平良好，熟练使用各类办公软件；
4.有草拟人力资源或人才发展规划相关工作经验者优先；
5.中共党员；
6.条件特别优秀者相关要求可适当放宽。