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职位描述：
职责描述：
(1)制定和完善公司薪资、福利、考勤制度，并指导和检查制度的执行；
(2)提供劳动法规政策及劳动保险等咨询，劳动争议及纠纷的协调处理；
(3)协助经理进行年度人工成本预算分配以及实际使用的管控分析；
(4)负责分公司及操作中心人员调职调薪审核；
(5)负责分公司及操作中心人员月度薪资审核并报批；
(6)负责分公司及操作中心人员半年奖金核算的审核、汇总以及绩效通知书的发放；
(7)负责分公司及操作中心人员过节费的核算、汇总以及过节费总额度的发放；
(8)负责定期抽查操作中心薪资及奖金发放、制度执行情况。
任职要求：
(1)人力资源管理相关专业本科毕业；
(2)具有薪酬、提成计算、核准、审核经验；
(3)良好的职业素养，具有较强的主动性，热爱学习新知识提高自我专业素质；
(4)性格外向，活泼开朗，品行端正；
(5)严格自律、具备良好的职业道德和职业操守；
(6)熟练使用excel、ppt等办公软件。