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职位描述：
职责描述：
1/根据公司人员需求情况，制定人员招聘计划，进行初步的面试与筛选，确认优秀人员及时到岗；
2/在人员招聘过程中，提出内部人员配置方案（包括人员内部调入和调出），促进人员的优化配置；
3/负责招聘能力建设（渠道开发、招聘队伍建设、雇主品牌打造）；
4/组织培训需求的分析，建立培训计划，提高员工胜任工作所必须的技术及管理技能；
5/建立人才发展机制，为员工提供晋升及发展通道，为公司发展培养人才。
6/负责员工三级培训组织工作（公司级、部门级、班组级）；
7/统筹公司全年培训计划，根据培训计划组织实施日常通用类、专业类培训工作；
8/负责组织开展拓展类、管理类等中高端培训；
9/负责培训效果评价管理工作；
10/负责完成上级交代的其他工作事项等。
任职要求：岗位要求：
1、本科以上学历，人力资源管理类相关专业；
2、五年以上人力资源岗位经验工作；
3、对人力资源管理培训、人员招聘有较强的能力；
4、思维逻辑清晰，具有严谨的全局思维；能理解并认可公司策略，对公司的文化认同度高；
5、为人乐观、正直、责任感强，具备较强的人际交往、组织协调、沟通能力以及解决复杂问题的能力