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职位描述：
岗位职责:
1． 根据公司业务规划，建立合理、有效的招聘体系；修订和完善招聘相关管理制度和工作流程，制定实施人才招聘计划，以满足各部门的用人需求；
2． 负责全国校园招聘专项工作的组织策划与实施，对校园招聘阶段性提出改进计划，完成各阶段校园招聘现状分析；
3． 优化招聘流程，缩短招聘周期，提高面试及招聘效率；
4． 负责招聘实施，监控招聘过程，并对招聘效果进行评估；
5． 保持各部门间的有效沟通,掌握公司各岗位人员需求,拟定年度人员编制计划并有效管控;
6． 开发并维护招聘渠道,独立完成合作洽谈及方案实施,对招聘渠道进行有效管理及效能分析；
7． 负责实施和推进中高端职位的招聘工作，为公司发展补充核心关键人才，建立后备人才选拔方案和人才储备机制；
8． 完成领导交办的其他工作任务。
任职要求：
1． 本科及以上学历，人力资源相关专业3年以上，意愿在招聘模块长期发展；
2． 熟悉招聘流程，掌握并熟练使用各种招聘渠道及招聘面试技巧和方法；
3． 三年以上招聘管理岗及校园招聘工作经验，熟悉企业招聘工作运转流程，具有候选人搜索、简历甄选、面试执行、候选人面谈直至入职的全程操作经验；
4． 有丰富的招聘渠道开发经验，能独立完成合作洽谈及招聘方案落地；
5． 对招聘模块有统筹规划及执行落地的能力，能独挡一面；
6． 熟练使用办公软件、形象气质佳，具有出色的语言表达能力及良好的协调沟通能力。