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黄健，二级教授，一级主任医师，博士生导师，现任中山大学孙逸仙纪念医院泌尿外科主任。中华医学会泌尿外科学分会主任委员，中国膀胱癌联盟盟主，中华医学会泌尿外科学分会肿瘤学组组长，《中华腔镜泌尿外科杂志》《微创泌尿外科杂志》副主编。获全国“国之名医-卓越建树奖”，卫计委“全国卫生计生系统先进工作者”称号，享受国务院特殊津贴专家，全球华人泌尿外科贡献奖，中山大学孙逸仙纪念医院“五个五”工程学术权威，广东省科技进步奖一等奖，教育部高等学校科学研究优秀成果一等奖。

研究方向：1、膀胱癌精准诊断和预后预测的血液/尿液无创检测的技术建立；2、嵌合rna在膀胱癌淋巴转移中的作用和机制；3、泌尿系新型手术器械研发的临床研究；4、膀胱癌新型免疫治疗药物的机制和临床研究。

研究成果：黄健教授长期致力于膀胱癌等泌尿系肿瘤基础与临床研究，对我国泌尿外科的发展作出了卓越的贡献。黄健教授以通讯/第一作者发表sci论著78篇，20余篇if>;10。包括在european urology、journal of clinical investigation、nature communication、clinical cancer research等国际知名杂志上发表文章。黄健教授先后主持国家自然科学基金8项及多项省部级课题，包括国家自然科学基金国际合作项目，获得中山大学孙逸仙纪念医院“五个五”工程学术权威项目支持，在研科研经费1500多万元。主编《泌尿外科微创技术标准化教程》、《微创泌尿外科学》、《膀胱切除与尿流改道手术学》等书籍，参编专著20余部；申请获得国家实用新型专利8项。

因科研工作开展需要，团队面向国内外招聘专职科研人员3名、博士后3名、科研助理2名，现将有关事项公布如下:

一、招聘范围

面向国内外公开招聘。

二、招聘岗位、岗位职责及应聘要求

（一）岗位1：专职科研人员（其中助理研究员3名，特聘副研究员1名）

1、岗位职责

能独立承担或协助完成泌尿系肿瘤相关研究课题，协助制定课题计划及撰写研究论文，分析数据，参与科研基金申请和部分实验室日常事务。

2、应聘条件

（1）遵守宪法和法律，恪守学术规范，遵守学校和医院的规章制度，严谨治学，身心健康，责任心强。

（2）在国内外高校获博士学位，有肿瘤学、分子生物学、生物信息学、临床医学等专业背景，在专业领域有2项以及上代表性成果。研究基础与该团队研究方向相关者优先。

（3）有较强的沟通协调能力、团队协作精神和管理能力。

（4）具备良好的英文交流、阅读和写作能力。

（二）岗位2：科研博士后

1、出站要求

协助导师完成相关研究工作，提交1-2项代表性成果。

2、应聘条件

（1）遵守宪法和法律，恪守学术规范，遵守学校和医院的规章制度，严谨治学，身心健康，责任心强。

（2）在国内外著名高校获博士学位，有肿瘤学、分子生物学、生物信息学、临床医学等专业背景，在专业领域有1项以及上代表性成果。研究基础与该团队研究方向相关者优先。

（3）有较强的沟通协调能力、团队协作精神和管理能力。

（4）博士毕业不超过3年，年龄不超过35周岁。

（三）岗位3：研究助理

1、岗位职责

主要负责开展实验技术和实验室管理，或临床研究和随访等工作。

2、应聘条件

（1）本科及以上学历，医学或生命科学相关专业毕业，有药物临床试验、实验工作、护理学经验者优先考虑；

（2）年龄30周岁以下，能长期稳定工作；

（3）能熟练使用计算机和word、excel等办公软件；

（4）身心健康，吃苦耐劳，工作认真负责，有较强的沟通能力和团队协作精神。

（四）岗位4：研究助理（财务方向）

1、岗位职责

主要负责开展实验室物资采购，报账和经费管理等工作。

2、应聘条件

（1）本科及以上学历，财务或文科相关专业毕业优先考虑；

（2）年龄30周岁以下，能长期稳定工作；

（3）能熟练使用计算机和word、excel等办公软件；

（4）身心健康，吃苦耐劳，工作认真负责，有较强的沟通能力和团队协作精神。

三、招聘程序与时间安排

（一）受理报名：请应聘者将个人的应聘材料电子版合并成一个pdf文件，文件名按“黄健教授团队专职科研人员/博士后+姓名”命名，并通过电子邮件发送至zseyhr@126.com，邮件主题注明“应聘黄健教授团队专职科研人员/博士后岗位+高校人才网”。合则约见，资料保密，恕不退还。需提交的应聘材料包括：个人简历、已取得的毕业证和学位证复印件或扫描件及相关业绩材料复印件或扫描件。

报名时间：长期招聘，额满即止

（二）资格审查

（三）面试/评议

（四）考察

（五）人力资源部审批

（六）公示

（七）聘用/报批

四、聘用和待遇

（一）专职科研人员

专职科研人员聘期为三年，聘期届满可续聘，也可申请高一级岗位聘用，但原则上不能超过合作团队的建设周期。

专职科研人员岗位实行“岗位工资”加“绩效奖励”的薪酬制度，根据既往代表性成果，岗位工资为研究助理（8-10万/年），助理研究员（12-18万/年），副研究员（18-28万/年），研究员（26-41万/年）。年底根据科研进度适当发放“绩效奖励”。专职科研人员岗位用工成本，由课题组经费承担。

·博士后

博士后在站期限一般为2年。同时医院实施逸仙博士后“后助”计划，资助在站期间科研业绩突出的优秀博士后继续开展高水平创新性科学研究（2年+后助1年），支持取得更大成果。

同时，医院提供富有竞争力的博士后薪酬待遇。博士后实行“起点年薪”加“进站津贴”加“年度考核绩效”的薪酬制度，根据进站前和进站第一年代表性成果进行综合评审，第一年年薪最高可达36万元、第二年年薪最高可达47万元。此外，另享受科研奖励政策，在职/在站期间取得的科研业绩按医院科研奖励政策进行奖励，上不封顶。（备注：以上所述待遇为税前年薪。）

最后，医院量身定制博士后职业发展路径。根据人力资源发展规划定期开展事业单位工作人员（事业编制）公开招聘工作，满足中山大学和我院事业编制应聘条件的各类岗位人员，可通过申报公开招聘事业编制获择优入编，对于博士应聘医教研岗位的人员，有博士后经历者优先考虑入编。同时，对于博士后青年拔尖人才，医院将全力支持转聘副研究员、硕导，为优秀博士后提供广阔发展平台。

五、其他说明

联系地址：广州市越秀区沿江西路107号中山大学孙逸仙纪念医院中山楼7楼人力资源部（邮编：510120）

联系人：苏老师黄老师

联系电话：020-81338736

e-mail：zseyhr@126.com

附件下载：中山大学孙逸仙纪念医院应聘人员情况表-（最新）_1.doc

信息来源于网络，如有变更请以原发布者为准。

来源链接：

http://www.gzsys.org.cn/article/18863

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