aaa黄色片,www五月天com,91香草视频

当前位置：首页 > 校园招聘 > 教职工招聘 > 2023年西北民族大学预聘制管理岗位招聘公告

2023年西北民族大学预聘制管理岗位招聘公告

发布：2023-12-09 07:08:28 关注：17155次

根据《西北民族大学预聘制人员管理暂行办法》有关规定，结合学校事业发展和工作需要，现面向社会公开招聘预聘制管理岗位（以下简称管理岗位）人员，公告如下。

一、学校简介

详见西北民族大学网站主页：www.xbmu.edu.cn。

二、招聘原则

（一）坚持按需设岗、按岗招聘的原则；

（二）?坚持公开、平等、竞争、择优的原则；

（三）?坚持德才兼备、以德为先的原则。

三、招聘岗位及条件

（一）岗位类别

本次招聘共设置管理岗位5个，其中综合管理岗位4个、业务管理岗位1个。

（二）招聘条件

1.具有中华人民共和国国籍；拥护中华人民共和国宪法和法律法规，品行端正，遵纪守法；

2.政治立场坚定，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，牢固树立正确的民族观，铸牢中华民族共同体意识；

3.热爱高等教育事业，热爱高校教育管理服务工作；具有高度的责任感和奉献精神；具有岗位所需要的专业知识、技能条件；身体健康，能够胜任所聘岗位工作；

4.硕士研究生年龄不超过27周岁（1995年12月7日以后出生），博士研究生年龄不超过30周岁（1992年12月7日以后出生）。出生日期以本人有效身份证出生日期为准。本公告发布之日前已毕业并取得相应学历、学位证书；国（境）外院校毕业生需提供教育部留学服务中心出具的《国（境）外学历学位认证书》；

5.委培、定向毕业生，须提交原委培、定向单位同意证明；

6.有下列情形之一的人员均不得报名：

（1）因犯罪受过刑事处罚，或因涉嫌犯罪采取强制措施的；

（2）在校或工作期间受过学校及单位处分且未过处分期的；

（3）曾在各级公务员招考和事业单位招聘中被认定有舞弊等违反考试录用纪律行为的；

（4）被依法列入失信联合惩戒对象名单的；

（5）有篡改、伪造人事档案材料等情况的；

（6）有学术不端行为的；

（7）有师德失范行为的；

（8）法律法规规定和其他要求不得报考的情形。

四、招聘程序

（一）发布公告

招聘公告通过西北民族大学（以下简称学校）网站主页（网址：www.xbmu.edu.cn）公告栏等相关媒体向社会公开发布。

（二）网络报名

报名时间：自2023年12月8日至12月14日18时截止。本次招聘不接受现场报名，逾期不再受理。

应聘人员须登录学校网站主页公告栏，进入“西北民族大学2023年预聘制管理岗位人员招聘系统”，注册后填写提交应聘信息。

（三）资格审查

学校将对应聘人员进行资格审查，资格审查结果通过学校网站主页公告栏公布。资格审查通过人员，方可参加后续招聘程序。

（四）现场确认

1.资格审查通过人员须到学校进行现场确认，确认地点为学校西北新村校区礼堂东厅（2023年12月15日9:00-12:00），确认审核通过人员现场发放准考证。

2.应聘人员须携带以下材料：

（1）本人身份证原件及复印件；

（2）本科及以上各阶段学历学位证书原件及复印件（留学回国人员须提供教育部留学服务中心出具的《国（境）外学历学位认证书》）；

（3）1寸免冠彩色近照2张（蓝底）；

（4）个人简历；

（5）有工作单位的应聘人员须按人事管理权限出具所在单位同意应聘报考的证明。

（五）考试安排

? ?学校根据岗位要求组织笔试、面试。

? ? 1.2023年12月16日，笔试。公布笔试成绩。

? ? 2.2023年12月17日，面试。公布面试人员名单及综合成绩。

??（六）体检及心理测试

??根据综合成绩由高分到低分，按岗位类别招聘计划数1：1比例确定参加体检及心理测试人员名单。在学校医院进行体检，在学生工作部（处）进行心理测试。不参加体检及心理测试者，视为放弃资格。体检参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及公务员录用体检操作手册（试行）的通知》（人社部发〔2016〕140号）文件执行，体检费用由考生自理。体检时须携带个人有效身份证、准考证。

参加人员应严格遵守规定和要求，做到身份真实有效，认真完成全部项目。对弄虚作假或者隐瞒真实情况（如隐瞒影响聘用的疾病、病史）致使结果失真等违纪违规行为的，不予聘用。体检不合格者，取消拟聘用资格。因体检不合格或体检及心理测试放弃资格等原因出现岗位空缺时，学校可在报考同一岗位类别人员中按综合成绩从高分到低分依次递补，笔试成绩不及格者（低于60分）不予递补。

（七）学校考察

人事处会同相关部门对拟聘用人员思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等方面进行严格考察。应聘人员在考察过程中不得提供虚假材料、隐瞒事实真相或者有其他妨碍考察工作的行为。干扰、影响学校客观公正作出考察结论的，不予聘用。

因考察不合格或放弃资格出现空缺的，学校可在报考同一岗位类别人员中按综合成绩从高分到低分依次递补，笔试成绩不及格者（低于60分）不予递补。

（八）学校审批

? ? 学校研究后确定拟聘用人员。

（九）公示结果

在学校网站主页公告栏对拟聘用人员进行公示，不少于7个工作日。

公示内容包括拟聘用人员的姓名、性别、年龄、岗位类别等，并公布举报电话接受社会监督。举报者应以真实姓名如实反映问题，并提供必要的调查线索。凡以匿名或其他方式反映的问题，不予受理。

（十）聘用

经公示且入职前审查无异议后，学校按程序与聘用人员签订聘用合同，办理入职手续。

五、招聘考试细则

考试包括笔试和面试两部分。

（一）笔试

笔试主要考核应聘人员的综合素质、管理岗位知识、思想政治理论、写作能力等基础能力，考试时间90分钟，满分100分，报考综合管理岗位笔试成绩按卷面成绩排序。报考业务管理岗位加试笔译，考试时间40分钟，满分100分，笔试成绩按笔试基础能力成绩占60%+笔译成绩占40%计算排序。笔试不指定考试大纲、考试科目和参考书目。

（二）公布笔试成绩和面试人员名单

笔试结束后，笔试成绩在学校网站主页公告栏公布，以笔试成绩由高分到低分排序，按岗位类别招聘计划数1：3比例确定面试人员名单。笔试成绩不及格（低于60分）不得进入面试。笔试成绩及格（60分）人数达不到规定人数时，按照实际及格人数确定和公布面试名单（若多人笔试成绩相同且同时进入1：3比例的，则一同进入面试）。

（三）面试

1.面试人员持身份证、准考证到指定地点参加面试。未按照规定时间、地点参加面试的，视为自动放弃面试资格。

2.面试主要测评应聘人员的整体素质、岗位胜任能力、口头表达能力等基础能力。面试时间每人约8分钟，面试满分100分。现场评委评分中去掉一个最高分、去掉一个最低分后的平均分即为应聘人员的面试成绩。

3.业务管理岗位应聘人员加试口译，时间每人15分钟，满分100分，成绩由现场语言测试专家评定。面试成绩按面试基础能力成绩占60%+口译成绩占40%计算。

（四）综合成绩核算

综合成绩总分100分，笔试成绩及面试成绩分别占综合成绩的40%和60%。

（五）综合成绩公布

综合成绩于笔试和面试结束后在学校网站主页公告栏公布。

六、招聘待遇

根据《西北民族大学预聘制人员管理暂行办法》，预聘制为学校按合同管理的聘用人员形式，聘用人员工资福利参照学校按编制管理的同类岗位人员确定。享有与学校按编制管理人员同等待遇，包括培训进修、攻读学位、项目申报、职称评审、岗位聘任、职务晋升、评奖评优等资格，以及子女入园入学、工会福利等。

七、?其他事宜

（一）本次招聘工作在学校纪委办公室全程监督下组织实施，严格执行回避制度。